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我們的價(jià)值觀(guān)
- 愿景：成為中國工業(yè)服務(wù)行業(yè)領(lǐng)跑者
  使命：通過(guò)我們專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，幫助客戶(hù)聚焦主業(yè)、持續提升經(jīng)營(yíng)效率！
客戶(hù)第一
- 速達，存在的根本，基于客戶(hù)，速達將提供及時(shí)、專(zhuān)業(yè)、高效的最優(yōu)服務(wù)解決方案。
  速達，必須以“客戶(hù)第一”為核心，制定、優(yōu)化公司組織架構、制度體系與流程等，并作為各部門(mén)工作成效的最終評價(jià)標準。
  我們只為客戶(hù)提供有價(jià)值的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。
  我們要以虔誠的態(tài)度對待每一位客戶(hù)。
  避免和控制與客戶(hù)的利益發(fā)生沖突。
尊重個(gè)人
- 速達作為一家服務(wù)型公司，人才是公司的核心資源。只要被公司正式聘用的人員，都是公司的人才。尊重個(gè)人，亦即尊重人才。
  人，是希望被尊崇，希望自己順應自然發(fā)展而不斷美好，遇到困難而無(wú)能為力時(shí)渴求能獲得幫助，希望得到周?chē)姓J、贊美，內心不愿意孤獨而更希望成為團隊中不可或缺的一部分，也愿為可實(shí)現的目標、相對公平的回報而付出努力。
  公司“以人為本”，遵循人性的內在規律特點(diǎn)，在個(gè)體主動(dòng)融入團隊的基礎上，尊重人的信仰、個(gè)性、人格、職業(yè)素養、知識與能力、貢獻、建議等，加強對“人”的認識，不斷優(yōu)化我們的管理方法、策略，制定適宜的組織架構與崗位體系、價(jià)值評估與分配體系、人員調配體系，更好激發(fā)人性的良性面。
  相互尊重，禁止歧視。
  培育具有包容性的環(huán)境。
  搭建可持續發(fā)展的員工能力提升、職業(yè)發(fā)展、價(jià)值評估和分配體系。
  建立公司特殊困難職工的慰問(wèn)通道，實(shí)現公司“人性·友愛(ài)關(guān)懷”。
積極主動(dòng)
- 積極主動(dòng)的人員，始終重點(diǎn)關(guān)注的，是團隊及團隊所處的環(huán)境因素，而不是自身;始終不斷通過(guò)培養正確的習慣、優(yōu)化工作思路和方法、改善工作的態(tài)度，深耕自身專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識和能力，嚴格信守承諾，付出行動(dòng)，積極影響他人。
  始終秉承正確、清晰的文化價(jià)值觀(guān)與良好的行事態(tài)度，理性選擇回應的方式，力所能及利用自身天賦、能力、經(jīng)驗,以及人際關(guān)系、資源等因素，籌思路、謀出路、找對策，敢于擔當,積極主動(dòng)創(chuàng )造有利的環(huán)境。
  建立積極主動(dòng)的公平激勵機制。
  面對困難和挑戰時(shí)，我們只為成功找方法，不為困難找理由。
  在工作職責界定不明確的情況下，每個(gè)人都要積極主動(dòng)補位。
  積極主動(dòng)，關(guān)鍵在于行動(dòng)與落實(shí)。
團結協(xié)作
- 速達，在駛向成功彼岸過(guò)程中，我們永遠離不開(kāi)團結協(xié)作。
  團結協(xié)作，就是明示我們團隊至上、“三個(gè)臭皮匠勝過(guò)一個(gè)諸葛亮”，就是要求我們做到互尊、互賞、互信，就是要求我們互通、互助、互愛(ài)、互享，就是以開(kāi)放的心態(tài)重視伙伴的不同觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)，以主人翁意識積極參與團隊建設，不分彼此，需要時(shí)迅速補位，決策前直言、充分表達自己觀(guān)點(diǎn)，決策確定后堅決執行!
  團隊中的所有成員，要自愿認同、自覺(jué)遵守共同的價(jià)值觀(guān)和行為準則，分工合作、團結協(xié)作，我們才能共享彼此提供的獨特才能，才能實(shí)現速達發(fā)展史上的“百花齊放、百家爭鳴”!
  建立團隊信任是團結協(xié)作的基石。
  加深對團隊沖突認識，建立良性沖突機制。
  將供應商視為我們的商業(yè)盟友。
  我們鼓勵充分的信息溝通與分享。
不斷創(chuàng )新
- 創(chuàng )新，就是以“客戶(hù)”為中心，根據客戶(hù)不斷變化的需求，不斷推出新的解決方案。
  我們提倡繼承式創(chuàng )新，既尊重經(jīng)驗，又不迷信權威，勇于表達自己的新觀(guān)點(diǎn)、新想法。
  我們通過(guò)流程、制度、思路、技術(shù)的不斷創(chuàng )新，完善自我，以應對不斷變化的環(huán)境。
  追求卓越，超越自我。
  積極營(yíng)造開(kāi)放的環(huán)境和工作氛圍，鼓勵繼承式創(chuàng )新；同時(shí)，允許一定失敗。
  建立學(xué)習型組織，鼓勵和引導跨專(zhuān)業(yè)學(xué)習。

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