一、企業(yè)概況

鄭州速達工業(yè)機械服務(wù)股份有限公司位于鄭州市，是專(zhuān)注于工業(yè)機械全壽命周期管理的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)公司，公司始終秉承服務(wù)創(chuàng )造價(jià)值的理念，通過(guò)向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)、快速、差異化的服務(wù)，幫助客戶(hù)聚焦主業(yè)、持續提升經(jīng)營(yíng)效率。業(yè)務(wù)范圍主要包括工業(yè)機械的現場(chǎng)服務(wù)、備品備件供應鏈管理、產(chǎn)品再制造和產(chǎn)品維修、全壽命周期專(zhuān)業(yè)化承包服務(wù)、二手設備買(mǎi)賣(mài)租賃以及流體連接件服務(wù)中心等。

現公司成立于 2009年7月 7 日，注冊資金達5700萬(wàn)元， 位于鄭州市航空港區速達工業(yè)產(chǎn)業(yè)園內。公司先后通過(guò) ISO9001 國際質(zhì)量體系認證、ISO14001 環(huán)境管理體系認證、OHSAS18001 職業(yè)健康安全管理體系認證，獲得了煤炭設備檢修服務(wù)認證證書(shū)等，進(jìn)一步擴大了企業(yè)發(fā)展規模。2021年營(yíng)業(yè)收入已達到8億元以上，實(shí)現了營(yíng)業(yè)收入逐年上升。

公司本著(zhù)誠信、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)理念，認真落實(shí)、踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，實(shí)現多元化的發(fā)展戰略；堅持自主創(chuàng )新、重點(diǎn)跨越、持續發(fā)展、引領(lǐng)未來(lái)的“十六字”方針， 積極推進(jìn)生產(chǎn)安全型、質(zhì)量效益型、科技創(chuàng )新型、資源節約型、和諧發(fā)展型的“五型企業(yè)”建設，強化管理、加快創(chuàng )新，經(jīng)濟效益穩健攀升。

二 、社會(huì )責任履行情況

公司自成立以來(lái)，始終遵守國家法律法規和社會(huì )公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規則，依法決策和依法經(jīng)營(yíng)，依法納稅。

1、企業(yè)信用建設

我公司連續多年被合作單位授予“優(yōu)秀供應商”，一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開(kāi)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟日益發(fā)達的現代社會(huì )，我們深知企業(yè)的信用建設是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場(chǎng)競爭中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來(lái)通過(guò)不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶(hù)的積極評價(jià)和充分信賴(lài)。

每年我們信用管理工作主要從以下幾個(gè)方面著(zhù)手:

(1) 由公司財務(wù)部、法務(wù)顧問(wèn)牽頭組織各部門(mén)管理人員進(jìn)行了合同法、稅法以及會(huì )計知識培訓。

(2) 加強合同管理的組織機構建設、各項制度得到不斷完善。

(3) 加強、完善合同檔案管理工作，改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了信用管理由行政部門(mén)統一管理。由相關(guān)的管理人員嚴格按照檔案的保留期限分類(lèi)保存。

同時(shí)我們將進(jìn)一步加強信用管理工作，通過(guò)信用管理降低企業(yè)風(fēng)險，樹(shù)立良好信用形象，增強企業(yè)的競爭力。

 

2、客戶(hù)責任

與客戶(hù)合作共贏(yíng)，贏(yíng)得客戶(hù)和消費者的信賴(lài)，以“客戶(hù)第一、尊重個(gè)人、積極主動(dòng)、團隊協(xié)作、不斷創(chuàng )新”的核心價(jià)值觀(guān)為驅動(dòng)、專(zhuān)注于工業(yè)領(lǐng)域的后市場(chǎng)服務(wù)，不斷滿(mǎn)足客戶(hù)需求，超越客戶(hù)期望; 提升客戶(hù)參與到組織中的程度。公司致力于建立長(cháng)期的客戶(hù)關(guān)系，持之以恒地發(fā)展與客戶(hù)的良好關(guān)系，努力與客戶(hù)實(shí)現共贏(yíng)。

公司為實(shí)現快速響應客戶(hù)需求，建立了信息管理系統，實(shí)現信息集成共享，計劃、生產(chǎn)、采購供應、倉儲聯(lián)動(dòng)，縮短交貨期。公司注重對客戶(hù)研究，預測客戶(hù)需求及變化，把握行業(yè)發(fā)展趨勢，努力提供超值服務(wù)來(lái)滿(mǎn)足并超越客戶(hù)期望。不斷研發(fā)和完善服務(wù)產(chǎn)品、持續提升服務(wù)體系和能力、為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，爭取早日實(shí)現“成為中國工業(yè)服務(wù)行業(yè)領(lǐng)跑者”的愿景。

 

3、員工責任

公司全面貫徹黨的各項政策，努力提高員工隊伍整體素質(zhì)，進(jìn)一步夯實(shí)基礎工作，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發(fā)展，加快公司前進(jìn)步伐做出了積極貢獻。

3.1貫徹勞動(dòng)法，完善薪酬體系

公司嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，保護員工的合法權益。公司依法制定并實(shí)施《公司員工休假實(shí)施辦法》等內部管理制度，建立了規范化的薪酬福利體系。公司按時(shí)、足額向員工發(fā)放勞動(dòng)報酬，為員工繳納五險一金等，使員工充分享受到公司成果，努力提高員工生活水平。伴隨著(zhù)公司的發(fā)展，員工的工資收入水平也在不斷提高。

3.2 貫徹勞動(dòng)制度，保障員工利益

公司認真貫徹勞動(dòng)保護制度，通過(guò)多種渠道保障員工利益，不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，定期對員工工作安全進(jìn)行檢查，經(jīng)常組織員工參加安全知識培訓、競賽、消防安全應急處理和逃生演練，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力。

3.3 為員工搭建發(fā)展的舞臺

公司視員工為企業(yè)生存和發(fā)展最寶貴的資源，建立了公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，努力為員工搭建展示才能的舞臺。

公司建立健全考核激勵機制，積極營(yíng)造人盡其才、競爭有序的良好和諧環(huán)境，促進(jìn)各類(lèi)人才脫穎而出。不斷加大培訓力度，提高隊伍素質(zhì)。公司設有培訓廠(chǎng)長(cháng)、培訓主任等專(zhuān)職崗位，分批、按需、有針對性組織培訓。

公司積極開(kāi)展企業(yè)文化培訓和基層崗位專(zhuān)業(yè)技能競賽活動(dòng)，為企業(yè)持續發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保證。通過(guò)為員工創(chuàng )造、提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個(gè)人才華的各種舉措，公司已形成了敬業(yè)愛(ài)崗、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣，達到公司發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的共贏(yíng)。

3.4 為員工搭建參政的平臺

公司采取多種途徑與員工溝通，發(fā)揚民主，采納民意，構建和諧穩定的關(guān)系。公司設有黨委和工會(huì )，做到在面對公司重大事項和涉及員工切身利益等問(wèn)題時(shí)，先聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)，關(guān)心和重視員工的合理需求: 依據國家《公司法》和《公司綜合管理制度》等的規定，確保員工在公司治理中享有充分的權利; 公司還設立總經(jīng)理信箱，方便員工與總經(jīng)理的溝通交流: 鼓舞士氣的重要平臺。

3.5 為員工搭建文化平臺

完善保障體系除了按照國家和地方標準執行各種福利政策外，公司還建立健全了生活保障、探親保障、食堂與住宿保障等體系，使員工在各方面都體會(huì )到公司的溫暖，充分調動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng )造性。另外，公司積極開(kāi)展各項文化娛樂(lè )活動(dòng)，開(kāi)設健身房、閱覽室等文化娛樂(lè )活動(dòng)場(chǎng)所，并定期舉辦職工運動(dòng)會(huì )、技能比武大賽、知識競賽、征文比賽等多種形式的文娛活動(dòng)，在娛樂(lè )的同時(shí)提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。

 

4、安全健康責任

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應新形勢，創(chuàng )新工作機制，落實(shí)各級各部門(mén)的安全責任，不斷提高全員安全健康素質(zhì)，深化安全健康管理: 加大監督檢查與考核力度，加大投入力度，構建安全生產(chǎn)長(cháng)效機制，生產(chǎn)安全事故逐年降低。
  公司成立了安環(huán)動(dòng)力部，領(lǐng)導、協(xié)調全公司的生產(chǎn)安全、消防安全工作。公司安環(huán)部每季召開(kāi)一次，及時(shí)對公司安全生產(chǎn)、消防安全方面的重大決策進(jìn)行研究、布置，切實(shí)落實(shí)國家、地方各級政府有關(guān)安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保護的政策、法規，維護員工的安全健康權益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順行。
    公司成立了公司、廠(chǎng)、車(chē)間三級勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )，并在每個(gè)班組設立勞動(dòng)保護檢查員，加強對公司安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護的監督檢查，確保各項勞動(dòng)保護措施方案落實(shí)到位。公司建立健全了安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò )，負責公司職業(yè)安全衛生的綜合監督管理工作，下屬各單位也建立了較為完備的安全管理機構，車(chē)間、班組設有專(zhuān)職安全員，公司安全生產(chǎn)的各項制度、措施能快捷有效地在基層得到落實(shí)。
  公司重視安全生產(chǎn)制度建設，覆蓋了安全生產(chǎn)的各個(gè)領(lǐng)域，對公司多年來(lái)保持持續穩定的安全生產(chǎn)局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生產(chǎn)責任指標體系，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責任制。公司總經(jīng)理與各分廠(chǎng)部門(mén)負責人簽訂安全生產(chǎn)責任狀，細化、強化各橫向職能部門(mén)的安全生產(chǎn)責任，實(shí)現了安全生產(chǎn)的綜合治理。各單位按照公司及本單位安全生產(chǎn)責任制度要求，層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀，層層分解安全生產(chǎn)目標，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責任，并結合實(shí)際制訂安全生產(chǎn)責任狀檢查與考核細則，確保安全生產(chǎn)責任落到實(shí)處。
  公司強調職業(yè)危害的源頭預防，以營(yíng)造安全、健康、衛生的工作場(chǎng)所，保障職工職業(yè)健康為目標，預防和減少職業(yè)病和其他疾病對職C的危害。通過(guò)對職業(yè)健康監護、健康檢查、識別健康隱患，記錄員工的衛生管理和康復管理。職業(yè)健康檢查有: 上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和急性職業(yè)病危害的健康檢查:對接觸各種職業(yè)病危害的員工進(jìn)行職業(yè)健康監護；對外協(xié)單位人員的職業(yè)健康活動(dòng)進(jìn)行監督。開(kāi)展預防職業(yè)病危害因素調查、辨識和申報工作，建立職業(yè)衛生檔案，開(kāi)展崗位職業(yè)病危害因素定期測評。開(kāi)展職業(yè)性健康監護，建立職工職業(yè)健康檔案，建立職業(yè)病患者管理檔案。

 

5、環(huán)境保護責任
    為了實(shí)現公司的可持續發(fā)展，保持公司的競爭力，保證公司產(chǎn)品未來(lái)的生存空間，推進(jìn)節能環(huán)保已成為公司發(fā)展的必然選擇。

長(cháng)期以來(lái)，公司通過(guò)對生產(chǎn)設備的不斷更新改造，逐步提升設備的環(huán)保、節能水平，將環(huán)保與節能作為推行清潔生產(chǎn)的兩大重要手段，努力實(shí)現廢物的資源化、無(wú)害化和最小化，生產(chǎn)用水量逐年下降，實(shí)現了“節能、降耗、減排、增效”，達到了本輪清潔生產(chǎn)審核的預期目標。在節能減排方面，堅持精益生產(chǎn)，以“節能、降耗、減污、增效”為目標，以原材料和能源為重點(diǎn)，實(shí)施工藝、設備改進(jìn)，加強過(guò)程控制、廢棄物管理和員工技能提升等。

 

6、積極投身公益事業(yè)
  企業(yè)與社會(huì )的關(guān)系是一種生態(tài)平衡關(guān)系，社會(huì )是企業(yè)利益的來(lái)源，企業(yè)從周?chē)h(huán)境汲取營(yíng)養，反過(guò)來(lái)回報社會(huì )，與社會(huì )形成和諧真誠的關(guān)系，從而求得更好地發(fā)展。公司始終乘持“優(yōu)秀的企業(yè)必須要回報社會(huì )”的理念，積極參加社會(huì )公益事業(yè)，全力踐行企業(yè)社會(huì )責任，大力弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助弱”的傳統美德。
  公司在長(cháng)期公益實(shí)踐中，本著(zhù)務(wù)實(shí)、創(chuàng )新的精神感召員工，共同幫助別人擺脫困境，塑造和諧社會(huì )。公司號召全體員工為困難職工捐款，并組織慰問(wèn)活動(dòng)，向困難職工送去了真誠問(wèn)候。公司用實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì )形象公司的愛(ài)心付出和無(wú)私資助，得到了社會(huì )和職的普遍贊警，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。職工向心力和企業(yè)凝聚力大大增強，經(jīng)濟效益持續增長(cháng)，保持了穩定發(fā)展的良好勢頭。
  2022年，公司將繼續履行社會(huì )責任，不斷完善企業(yè)社會(huì )責任管理體系建設，著(zhù)重提高員工福利、參與社會(huì )公益事業(yè)、環(huán)境保護、增加勞動(dòng)就業(yè)等幾個(gè)方面，將履行社會(huì )責任進(jìn)一步融入企業(yè)發(fā)展戰略之中，為構建和諧社會(huì )作出更大的貢獻!
                  

鄭州速達工業(yè)機械服務(wù)股份有限公司
                                               2021年12月31日